Direktoriaus pavaduotojo muziejinei veiklai pareigų aprašymas

SPECIALŪS REIKALAVIMAI:

Išsilavinimo reikalavimas:

ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu;

studijų kryptis – socialinių ar humanitarinių mokslų krypties.

Darbo patirties reikalavimai:

sritis – kultūros sritis;

darbo patirtis srityje – 2 metai;

vadovaujamo darbo patirtis – 1 metai.

Užsienio kalbų reikalavimai:

kalba – be gimtosios kalbos mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos oficialių darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių);

kalbos mokėjimo lygis – B1.

mokėti laisvai naudotis šiuolaikinėmis informacinėmis technologijomis ir gebėti jas praktiškai taikyti darbe (MS Word, MS Exel, MS Power Point, elektroninio pašto, interneto paieškos sistemomis ir kt.);

vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos muziejų įstatymu, Muziejų rinkinių valdymo ir tvarkymo nuostatais, Muziejaus nuostatais, Muziejaus direktoriaus įsakymais, vidaus darbo tvarkos taisyklėmis, kitais teisės aktais ir šiuo pareigybės aprašymu.

laikytis konfidencialumo principo, neviešinti informacijos, susijusios su įstaigos vidaus dokumentais ir asmens duomenimis, su kuriais susipažino vykdydamas savo pareigas.

FUNKCIJOS:

planuoja, organizuoja ir koordinuoja Muziejaus veiklą, kad būtų įgyvendinami Muziejaus tikslai ir atliekamos funkcijos;

kuruoja Kultūrinės veiklos ir komunikacijos skyriaus, Žemaičių kaimo muziejaus bei Žemaičių vyskupystės muziejaus veiklas;

formuoja įstaigos kultūrinės ir meninės veiklos strategiją, atitinkančią įstaigos veiklos   nuostatus;

vadovauja ir atsako už kultūrinės ir meninės veiklos įgyvendinimą įstaigoje;

organizuoja Muziejaus bendradarbiavimą su kitais Lietuvos ir užsienio muziejais, kitomis kultūros įstaigomis;

dalyvauja ruošiant Muziejaus strateginius, perspektyvinius ir einamuosius planus, kontroliuoja jų vykdymą;

inicijuoja, skatina ir planuoja kasmetinį jam pavaldžių darbuotojų kvalifikacijos tobulinimą, atlieka kasmetinį vertinimą, teikia pasiūlymus dėl jam pavaldžių darbuotojų darbo organizavimo, priėmimo, atleidimo, skatinimo ir drausminių nuobaudų skyrimo, teikia informaciją darbuotojų motyvacijos kėlimo bei vidinės komunikacijos formavimo klausimais, dalyvauja naujų darbuotojų atrankose;

suderinęs su tiesioginiu vadovu ir atsakingu darbuotoju už įstaigos finansų valdymą inicijuoja prekių, paslaugų ir darbų įsigijimą ir kontroliuoja tuo pagrindu pasirašytų sutarčių vykdymą, darbų, paslaugų atlikimo kokybę ir įsigytų daiktų racionalų, taupų panaudojimą pagal paskirtį;

dalyvauja Muziejuje suformuotų komisijų, darbo grupių veikloje arba teikia jų darbui reikalingas konsultacijas ir informaciją bei įgyvendina jų priimtus ir direktoriaus patvirtintus sprendimus;

rengia Muziejaus vidinius dokumentus;

užtikrina Muziejaus padalinių savalaikį funkcijų atlikimą;

praneša apie direktoriaus rengiamus posėdžius jų dalyviams;

rengia dalykinius pasitarimus Skyrių vedėjams;

rengia bendradarbiavimo sutartis, susijusias su muziejine veikla;

inicijuoja ir rengia Muziejaus projektus, kontroliuoja jų vykdymą;

dalyvauja rengiant Muziejaus ekspozicijas;

organizuoja Muziejaus ir jo padalinių renginius, koordinuoja pasiruošimą renginiams ir jų vedimą bei informacijos sklaidą visuomenei;

pagal savo kompetenciją konsultuoja, aptarnauja Muziejaus lankytojus;

inicijuoja Muziejaus lankytojų apklausas;

rengia ir teikia tvirtinimui Muziejaus metinius planus ir ataskaitas;

vykdo vienkartines direktoriaus užduotis ir įpareigojimus;

funkcijas atlieka savarankiškai, Muziejaus direktoriui kontroliuojant galutinį

rezultatą;

įgyvendina Muziejaus vidaus kontrolės politiką;

 laikosi pats ir rūpinasi, kad darbuotojai laikytųsi darbo drausmės, darbo ir priešgaisrinės apsaugos reikalavimų ir kitų Muziejuje nustatytų tvarku;

tiesioginio vadovo pavedimu, savo funkcijas atlieka kituose Muziejaus valdomuose objektuose ar renginių vietose;

Muziejaus direktoriaus nurodymu atlieka kitus, šiame pareigybės aprašyme nenumatytus darbus;

atsakingai ir savarankiškai organizuoja savo funkcijų įgyvendinimą, derindamas iškilusių problemų sprendimus ir vykdomas veiklas su tiesioginiu vadovu;

planuodamas veiklas, darbus, bendradarbiauja su kitais Muziejaus skyriais, darbuotojais bei kitais fiziniais ir juridiniais asmenimis;

pagal iš anksto patvirtintą atostogų grafiką arba tiesioginio vadovo pavedimu laikinai pavaduoja kitą darbuotoją jo kasmetinių ar kitų atostogų laikotarpiu, ligos ir komandiruočių metu bei dėl kitos priežasties jam nesant darbe.